Supervizijska podrška za CSR iz Istočne Srbije 1 - februar 2023.

U Republičkom zavodu za socijalnu zaštitu  je  22. februara 2023. godine održan  supervizijski sastanak sa supervizorima iz malih centara za socijalni rad Istočne Srbije - Boljevac, Veliko Gradište, Despotovac, Majdanpek, Kladovo, Kučevo, Ražanj, Žabari, Malo Crniće, Merošina, Sokobanja i Svrljig.

Tema supervizijskog sastanka je bila: Visoko-konfliktni razvod braka sa uvlačenjem dece u spor o vršenju roditeljskog prava

Supervizijsko pitanje koje je obrađeno na sastanku supervizora bilo je: Kako se nositi sa izazovima u radu na konfliktnom razvodu, kada je ponašanje roditelja  u suprotnosti sa interesima  dece?

Zaključak: 

• U postupcima zaštite dece,  kada postoji sukob u pogledu vršenja roditeljskog prava, važna je procena roditelja, ali  je iznad svega važno da upoznamo decu. Deca i njihove potrebe  treba da su u fokusu rada organa starateljstva.
• Tokom postupka, neophodno je zaštititi prava i potreba dece, formiranjem mišljenja na osnovu procene kapaciteta roditelja, potreba dece, snaga i rizika.
• Na osnovu indikatora rizika i snaga, potrebno je raditi procene kratkoročne i dugoročne perspektive deteta i na kraju potrebno je pokrenuti  postupke koji će detetu omogućiti ostvarivanje svih prava.
• CSR treba da  pošalje  jasne poruke roditeljima  da je fokus rada na  deci (npr. moguće je uputiti detaljne informacije roditeljima o postupcima u CSR i ovlašćenjima i pisanim putem).
• CSR ne treba da dozvoli korisnicima da manipulišu i vode postupak i  ne treba da ustukne kada korisnici zastrašuju institucije, već da postupaju kao organ starateljstva u skladu sa javnim ovlašćenjima.
• Profesionalci u socijalnoj zaštiti ne mogu odstupati od svojih stručnih procena i odluka, koliko god one bile neprijatne i teške.
• Moguće je uključiti širu porodicu korisnika i sve relevantne institucije sistema oko maloletne dece kako bi svi preuzeli svoj deo odgovornosti.
• Iz CSR treba da idu informacije ka svim akterima uključenim u postupcima za zaštitu dece. Takođe, CSR treba da pribavlja informacije iz drugih sistema.
• Treba razmotriti mogućnosti i dobiti od  organizovanja konferencije slučaja.

Kada su u pitanju moguće strategije za osnaživanje  profesionalaca u radu sa visoko konfliktnim razvodima i teško saradljivim saradnicima, važno je da stručni radnik: ima dobro vođstvo u CSR  i  lične i profesionalne granice; podršku od strane supervizora, stručnog tima, pravne službe, zatim da ima dostupne resurse u zajednici, takođe i  priliku da pohađa obuke koje se odnose na rad sa korisnicima koji su u visoko-konfliktnom razvodu, obuke za rad sa teško saradljivim korisnicima i  dr.