Организациона култура у ЦСР

Са супервизорима, руководиоцима и водитељима случаја Центра за социјални рад Чачак одржан је супервизијски састанак/округли сто дана 21.02.2024. године у сали Центра за социјални рад Чачак.

Стручном скупу присуствовало је 19 стручних радника ЦСР Чачак, 4 саветника за социјалну заштиту и руководилац одељења за процену стручног рада и супервизију РЗСЗ  

Стручни скуп је организован под називом „Организациона култура у центрима за социјални рад“ и пријављен је Комори социјалне заштите као округли сто.

У Центру за социјални рад Чачак одржан је први Округли сто од планираних 16 током 2024. године. Планом и програмом рада Републичког завода за социјалну заштиту предвиђено је да се у текућој години реализује екстерна супервизија у великим центрима за социјални рад применом метода предавања, дискусионих група, технике дрво проблема-дрво циљева и израде нацрта оперативног плана. Основни циљ стручног скупа је унапређење организационе културе у центрима за социјални рад, као и очекивани резултати кроз анализу структуре, функција и вредности комуникације и препознавања могућности унапређења исте; мапирање тешкоћа у раду и избор приоритета; операционализација тешкоћа у опште и посебне циљеве, активности и исходе и на крају израда акционог плана. Реализатори стручног скупа су учесницима представили резултате анализе процеса супервизије у ЦСР и екстерне супервизије коју реализује РЗ са центрима. Учесници стручног скупа су сагласни да се у реализацији послова свакодневно суочавају са изазовима, те да анализа заиста одсликава реално стање, нуди могућности и даје препоруке за унапређење праксе. Учесници су били мотивисани и активни у дискусији и реализацији технике дрво проблема-дрво циљева, а као општи проблем наводе недостатак стручног кадра, односно недовољан број запослених на пословима социјалног рада. Овај проблем су мапирали као највећи изазов и на томе је примењена предвиђена метода.

Завршни ставови групе супервизора из ЦСР Чачак на крају групне супервизије:

Стручни скуп је реализован као округли сто због чега није било предвиђено попуњавање евалуационих листова. Учесници су задовољни оваквим начином реализације екстерне супервизије сматрајући је корисном. Сматрају да се може уклопити у већ планиране активности ЦСР. Предлажу и неку врсту комбинованог метода екстерне супервизије на разрешавању конкретних дилема у пракси, чиме би се иста уједначила. Предлажу такође и да се једном месечно одржавају тематски скупови на Zoom платформи.